為深入貫徹公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，全面了解并推動師帶徒培養(yǎng)機制落地見效，加速員工技能提升與職業(yè)發(fā)展，益坤電氣于8月8日上午成功舉辦了一場師帶徒工作座談會。
本次座談會由行政總監(jiān)李上抄主持，并邀請董事長余燕坤和副總經(jīng)理陳煉孟共同參加，一起探討師帶徒工作的現(xiàn)狀、成效與未來方向。
師帶徒工作座談會
行政總監(jiān)李上抄首先強調(diào)了師帶徒制度在公司人才梯隊建設中的重要作用，并介紹了本次座談會的目的與議程。
傳授經(jīng)驗 各結對師傅輪流發(fā)言，分享了各自在傳授經(jīng)驗、指導實踐中的心得與體會。 師傅們對徒弟們的成長進步給予了高度評價，并針對性地提出了后續(xù)培養(yǎng)的具體要求與殷切期望。 剖析短板 徒弟們則紛紛表達了對師傅無私奉獻的感激之情，同時坦誠地剖析了自己在工作學習中存在的短板與不足。 他們表示，將珍惜師傅的悉心指導，以更加飽滿的熱情投入到后續(xù)的學習與實踐中，努力提升自我，不負師傅厚望，早日實現(xiàn)個人價值與公司目標的雙贏。 鼓勵、發(fā)展 副總經(jīng)理陳煉孟在會上分享了其他企業(yè)員工成長成才的成功案例，并勉勵大家，學歷不代表能力，要增強自我發(fā)展信心，轉(zhuǎn)變一些固有的傳統(tǒng)思維觀念，實現(xiàn)全面發(fā)展。 除了積極接受師傅的工作實踐經(jīng)驗指導外，還要多利用業(yè)余時間，增強理論。
董事長余燕坤在做會議總結時，對師徒雙方的辛勤付出表示高度認可，對徒弟的成長尤為關心，特別強調(diào)了人才對于企業(yè)發(fā)展的重要性。他勉勵徒弟們要敢于擔當、勇于創(chuàng)新，不斷拓寬視野、提升能力，努力成為公司的技術尖兵和業(yè)務骨干。
同時，董事長也要求公司各部門繼續(xù)加大對師帶徒工作的支持力度，為師徒雙方創(chuàng)造更多學習交流的機會和平臺，確保師帶徒制度在公司內(nèi)部持續(xù)發(fā)揮積極作用，為員工的成長成才提供更廣闊的空間和平臺。
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